Tantra-Jahresgruppen

Die Resonanz auf die Jahresgruppen und Tantra-Intensivseminare 2018 ist überwältigend! Die Plätze für Frauen sind in beiden Jahresgruppen so gut wie ausgebucht - für Männer gibt es ein beiden Jahresgruppen noch je zwei Plätze.

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Männer und Frauen auf der Suche nach Einheit

Getrennte Wege mit dem gleichen Ziel - ein sehr spezielles Retreat in getrennten Gruppen. Retreat für Männer und Frauen von Quinta Essentia & ANIMA*TANTRA!
Seminarleitung Männer: Klaus Gabriel, Frauen: Michaela Faridéh (Die Frauen buchen dieses Seminar bitte direkt bei ANIMA*TANTRA)

Beratung & Coaching

Für Einzelpersonen, Paare und Organisationen in Lebenskrisen und Veränderungsprozessen. Ich zeige veränderte Standpunkte, öffne neue Räume und lenke das Bewußtsein auf das Hier und Jetzt.  Dabei steht eine lösungsorientierte Arbeitsweise durch gemeinsam definierte und prüfbare Ziele im Vordergrund. 

Neu: Systemische Sexualbe-ratung (IGST-zertifiziert)!

Familienstellen

Bei systemischen Aufstellungen von Familien, Teams und Organisationen schlüpfen Stellvertreter in die Rolle der beteiligten Personen und spiegeln deren Gefühle wieder. So werden Schwierigkeiten und Konflikte in Beziehungen, mit Kindern oder im Beruf offen sichtbar. Schnell zeigen sich Lösungen in bildhafter Form!

Wie funktioniert eine systemische Aufstellung?


Wie funktioniert eine systemische Aufstellung?Woher „wissen“ die Stellvertreter, was die Menschen fühlen, die sie vertreten? Der Effekt ist wissenschaftlich noch nicht eindeutig geklärt, jedoch beobachten die Aufstellungsleiter schon seit vielen Jahrzehnten, dass es tatsächlich funktioniert! Begriffe wie „phänomenologisches“, „morphogenetisches“ oder „wissendes“ Feld versuchen, den Effekt zu benennen. Die Stellvertreter nehmen Phänomene wahr wie zum Beispiel Schwere, Kälte, Atemnot, Hitze oder Gefühle wie Angst, Unsicherheit, Freude, Leichtigkeit und lassen ihren Körperimpulsen und -bewegungen freien Lauf.

Wir beobachten in jedem Fall, dass es wichtig ist, die Gruppe zu Beginn einer Aufstellung einzustimmen und die Arbeit in einer kontemplativ, gesammelten Haltung durchzuführen. Dem Aufstellungsleiter selbst kommt die Aufgabe zu, sich zurückzunehmen und absichtslos zu beobachten. Jede Wertung oder schematische Vorgehensweise würde die Lösung verfälschen.

In systemischen Aufstellungen zeigen sich eine Reihe von Gesetzen, die – wenn sie durch das System verletzt werden – zu den Konflikten und Schwierigkeiten führen, die der Aufsteller erlebt und erleidet. Beispielhaft seien hier zwei genannt:

Jedes Mitglied eines Systems (z. B. einer Familie oder eines Teams) hat das gleiche Recht auf Zugehörigkeit. Wird ein Mitglied des Systems ausgeschlossen oder ignoriert, fällt das gesamte System aus der Balance.
In jedem System gibt es eine Rangordnung.

Jeder Vertreter hat seinen Platz im System. Wird die Rangordnung missachtet oder nimmt ein Vertreter einen Platz ein, der ihm nicht „zusteht“, gerät das System ins Wanken.

Was passiert bei einer Familienaufstellung?

 

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